どんな相談があるの？
働き方や職場の問題は、時代とともに変わっています。
岐阜一般では、解雇、賃金未払い、残業代、有給休暇、労災などの相談に加えて、リモートワーク、副業・兼業、外国人労働者、AI・DXの導入による新しい労働問題についても相談を受け付けています。
たとえば、こんな相談があります
解雇・退職に関する相談
- 急に「明日から来なくていい」と言われた
- 退職を強く迫られている
- 契約更新されると思っていたのに、突然更新しないと言われた
- 会社都合なのに「自己都合退職」にされそうになっている
正当な理由がなければ、会社は自由に労働者を解雇することはできません。
「辞めます」と言う前に、まずご相談ください。
賃金・残業代・労働時間に関する相談
- 給料が約束と違う
- 残業代が正しく支払われていない
- タイムカードを押した後も働かされている
- 休憩時間が取れない
- シフトを一方的に減らされ、収入が大きく下がった
「おかしいな」と思ったら、あきらめずにご相談ください。
非正規雇用・派遣・業務委託に関すること
- 契約内容と実際の仕事が違う
- 派遣先で不当な扱いを受けている
- 更新を繰り返しているが、将来が不安
- 名目は業務委託でも、実際には会社の指示で働いている
- パート・アルバイトだからと不合理な待遇差がある
リモートワーク・在宅勤務に関する相談
- 在宅勤務なのに長時間の監視や過剰な報告を求められる
- 私物のパソコンやスマートフォンに監視アプリの導入を求められた
- 在宅勤務に必要な機器や通信費を自己負担させられている
- 勤務場所や勤務時間の変更を一方的に命じられた
- 業務時間外にもメール、チャット、電話への即時対応を求められる
- リモートワーク中だけ評価を低くされたり、昇進・昇給で不利な扱いを受けたりしている
在宅勤務であっても、労働時間、費用負担、プライバシー、評価などについて、会社が一方的に不利益を押しつけてよいわけではありません。
副業・兼業に関する相談
- 副業を理由に不利益な扱いを受けた
- 会社から副業を一律禁止されている
- 本業と副業を合わせると長時間労働になっている
- 副業先で労災や賃金トラブルが起きた
外国人労働者に関する相談
- 給料が支払われない
- 契約と違う仕事をさせられている
- パスポートや在留カードを預けるよう求められた
- 仕事を辞めたいが、在留資格が不安
- 日本語が十分でなく、会社にうまく説明できない
- 技能実習、特定技能、留学生アルバイトなどで不当な扱いを受けている
在留資格に関係なく、労働者として守られる権利があります。
AI・DX・新しい働き方に関する相談
- AIやシステム導入で仕事量が増えた
- 新しいシステムを使うための教育がない
- 業務効率化と言われたが、実際は人員削減につながっている
- AIによる評価やシフト作成で不利益を受けている
- 監視ツールでパソコン操作や勤務状況を過度にチェックされている
- デジタル化についていけないことを理由に、退職を迫られた
AIやDXは便利な面もありますが、労働者に一方的な負担や不利益を押しつけることは問題です。
ハラスメント・メンタルヘルスに関する相談
- 上司から暴言を受けている
- パワハラ、セクハラ、いじめがある
- 会社に行こうとすると体調が悪くなる
- 家族が仕事のことで追い詰められている
- 休職や復職について会社と話が進まない
本人だけでなく、ご家族からの相談もあります。
労災・ケガ・病気に関する相談
- 仕事中にケガをしたが、会社が労災を認めない
- 通勤途中の事故について相談したい
- 長時間労働やハラスメントで心身の調子を崩した
- 会社から「健康保険で処理してほしい」と言われた
労災は、労働者を守るための制度です。会社が認めない場合でも、あきらめる必要はありません。
ひとりで悩まず、ご相談ください
「これは相談してよいことなのか分からない」
「会社と直接話すのがこわい」
「証拠が十分にあるか分からない」
そのような場合でも、まずはお気軽にご相談ください。
一緒に状況を整理し、どうすればよいかを考えます。